EDUCAÇÃO ALIADA À EMPREGABILIDADE E NOVAS FORMAS DE RECRUTAMENTO - POR RODRIGO GALINDO E CAMILLA VEIGA

Rodrigo Galindo, presidente da Kroton
Camilla Veiga, diretora de Empregabilidade e Responsabilidade Social da Kroton

Não há dúvidas que o papel da universidade é formar cidadão críticos, conscientes de seu papel na sociedade - e a graduação tem uma função maior do que a formação de mão de obra qualificada. Entretanto, não se pode deixar de considerar que o principal atributo que os alunos buscam ao escolher uma instituição de ensino que oferte graduação são aqueles relacionados à empregabilidade. Ou seja: a capacidade de acessar ou se desenvolver no mercado de trabalho.

Uma boa formação universitária é aquela que consegue, então, conciliar a formação do cidadão com a qualificação profissional, desenvolvendo competências técnicas e comportamentais requeridas pelo mercado de trabalho. E a busca por qualificação profissional é uma condição essencial para quem deseja uma boa oportunidade profissional, afinal, o grau de escolaridade tem um grande peso na hora da contratação, seja para o empregador, que tenta selecionar candidatos com perfis cada vez mais completos para as vagas que os esperam, seja para o candidato, que busca trabalhar em uma atividade que gosta e com uma remuneração adequada.

De acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnadc), desenvolvida pelo IBGE, a renda de quem concluiu o ensino superior é praticamente três vezes maior do que a remuneração de quem concluiu apenas o ensino médio; e seis vezes superior à de quem não tem qualquer nível de instrução. A diferença salarial é grande, assim como o nível de exigência dos processos seletivos.

Mesmo com o surgimento de profissões consideradas mais alternativas, a graduação ainda é essencial para o desenvolvimento de uma carreira, mas está longe de ser a única garantia de um bom emprego. O candidato que é visto como completo geralmente precisa aprender outras línguas, buscar especializações, fazer cursos para manter-se atualizado e também desenvolver habilidades comportamentais, como resiliência, comprometimento, capacidade para trabalhar em equipe, disposição para aprender, boa comunicação e senso empreendedor, abraçando projetos com responsabilidade e motivação. As competências comportamentais, aliás, estão se mostrando cada vez mais relevantes nos processos de contratação das empresas.

Nós, da Kroton, entendemos que o investimento em educação transforma vidas. Muitos de nossos alunos têm em comum o esforço cotidiano de se desdobrar entre o trabalho durante o dia e a graduação no período da noite, mas os objetivos são inúmeros: recolocação profissional, ser o primeiro da família a fazer uma graduação, buscar o trabalho dos sonhos, conseguir uma promoção e mudar ou investir ainda mais na carreira profissional. O conhecimento abre portas para diferentes caminhos e permite que possamos avaliar o que queremos, como queremos e onde queremos chegar. Trata-se de um passo inevitável para quem busca se qualificar e conquistar um posto de trabalho que ofereça bem-estar e remuneração justa.

É por essa razão que o fator empregabilidade é um dos pilares da nossa operação. Oferecemos aos nossos alunos uma educação pautada no conhecimento, na ampliação da visão de mundo, e em competências comportamentais e técnicas, para que eles possam se preparar não só para o mercado de trabalho, mas também para a vida.

Dentro e fora da sala de aula, desenvolvemos iniciativas para que nossos alunos se especializem e tenham acesso às informações de atuação do setor que escolheram, seja por meio dos professores e colegas ou a partir do contato com profissionais que já atuam no mercado e que podem explicar como funciona o dia a dia da profissão. Também procuramos ajudar os alunos a identificarem suas próprias competências e habilidades, valorizando-as quando participam de processos seletivos.

Nesse cenário, destacamos o Canal Conecta (https://www.canalconecta.com.br), plataforma de empregabilidade, com abrangência nacional, destinada a alunos e ex-alunos das instituições de ensino superior da Kroton. Por meio da plataforma, o estudante preenche o currículo, se candidata às vagas disponíveis e busca por oportunidades nas localidades onde procura um emprego. Já as empresas têm a possibilidade de encontrar candidatos com os perfis e as habilidades socioemocionais requeridas para as suas posições disponíveis.

Com o uso de algoritmos e machine learning, nossa plataforma define a aderência do candidato às vagas, ao mesmo tempo em que retroalimenta o modelo acadêmico utilizado nas instituições de ensino. Dessa forma, à medida em que as empresas parceiras divulgam suas vagas no canal, a Kroton obtém informações que auxiliam no ajuste das matrizes curriculares dos cursos, de acordo com as competências demandadas pelo mercado.

Por meio do Canal Conecta, os recrutadores recebem sugestões de candidatos com competências específicas ou perfis comportamentais definidos, o que reduz consideravelmente o tempo de contratação de nossas empresas parceiras. Há, ainda, recrutadores que mudaram a condução das entrevistas e, em vez de questionar competências técnicas e perfis comportamentais, passaram a mapear os valores pessoais dos candidatos e sobre o que eles mais se interessam no dia a dia, desenvolvendo estratégias de employer branding.

Atualmente, o Canal Conecta registra mais de 20 mil empresas cadastradas e 212 mil vagas anunciadas. Os alunos contratados por meio da plataforma têm um aumento salarial médio de 69%, percentual relevante especialmente se considerarmos o atual cenário da economia brasileira. Além disso, como o algoritmo que associa os candidatos às vagas não leva em conta o gênero ou condição social do estudante, a plataforma realiza o vínculo das vagas sem distinções, o que contribui para diminuir a desigualdade salarial entre homens e mulheres. As alunas contratadas por meio do Conecta apresentam, em média, uma variação de renda de aproximadamente 7 pontos percentuais superior à dos alunos, e são maioria entre os profissionais recrutados.

Para a Kroton, a educação responsável e de qualidade contempla tanto a construção do pensamento crítico quanto ao desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais exigidas pelo mercado de trabalho. Temos o objetivo de contribuir para o desenvolvimento dos projetos pessoais de cada um de nossos alunos, sejam eles jovens, profissionais em início de carreira ou pessoas que buscam recolocação, oferecendo experiências de ensino personalizadas e preparando-os para se adaptarem às constantes mudanças e exigências de um mundo cada vez mais dinâmico e digital.

E você, também acredita que aspectos voltados à empregabilidade são importantes na vida acadêmica?